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莱城KPI绩效考核系统
建立良好绩效交流体系,使绩效考核不再是单方面评价的矛盾体,协助公司展开对组织和个人的公开、公正评价,为组织和个人的发展、薪酬、晋升提供依据。
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莱城HRM人力资源管理系统
建立员工档案、处理薪金,参加设备、签署劳动合同,自动开发每月待转正人员列表,记录追溯员工职位变动、跨部门、跨公司调动、晋升、降职、属性变动等等过程。
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莱城财务管理系统
财务管控程序还提供具有自主报告和大数据可视化功能的多维度报告平台,企业就能可以由浏览实时信息,从而进一步提高财务成绩。
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莱城OA协同办公系统
全平台(电脑\手机\微信)支持所有时间、地点、场景下都可可协同办公、下发任务、汇报业务、审核事项、解析事务、查看信息。
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莱城ERP生产管理系统
从组织、角色、数据、工作流程等多角度出发,构建多区域、多工厂、多事业部的机动工作模型,实现集团内部多工作单元的运营与考核。
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莱城PM项目管理系统
项目工程成千上万个操作指令,都留痕化处理,为项目工程盘和权责划分供应依据。所有相关项目工程的文档信息,可多维度分类管理,容易快捷查找知识。“密级”权限管理,文档加解锁设置,保证企业核心知识产权稳定。